ఇటీవలి నెలల్లో, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ పోరాటాలను మరియు కార్యాలయ సమస్యలను పంచుకోవడానికి రెడ్‌డిట్ ఒక ప్రసిద్ధ వేదికగా మారింది. ఉద్యోగులు తమ కథలను అనామకంగా పంచుకునే మరియు ఇలాంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న ఇతరులతో కూడా కనెక్ట్ అయిన చోట అనేక సబ్‌రెడిట్‌లు ఉద్భవించాయి. ఇప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఇటీవల తమ సహోద్యోగి గురించి పంచుకునేందుకు ఇటీవల ప్లాట్‌ఫామ్‌లోకి వచ్చారు, అతను 3.5 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత రాజీనామా చేయమని అనుకోకుండా కోరింది. వారి పోస్ట్‌లో, వినియోగదారుడు “బడ్జెట్ సమస్యలను” ఉదహరించినప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పనిచేయడానికి ఆమె నిరాకరించడమే అని చాలా మంది ఉద్యోగులు నమ్ముతున్నారని వినియోగదారుడు అన్‌క్లీ_సార్బెట్_5137 చెప్పారు. వారి సహచరుడి unexpected హించని నిష్క్రమణను వివరిస్తూ, వినియోగదారు తొలగింపు వెనుక అసలు కారణాన్ని ప్రశ్నించారు.
పోస్ట్‌లో, ‘ఓవర్‌టైమ్ పని చేయడానికి నిరాకరించిన తరువాత ఈ రోజు జట్టు సహచరుడు తొలగించబడ్డాడు’ అని వినియోగదారు పంచుకున్నారు, “నేను ఉత్పత్తి-ఆధారిత రంగంలో ప్రసిద్ధ సంస్థ అయిన MNC కోసం పని చేస్తున్నాను. ఇక్కడ సంస్కృతి గొప్ప మరియు సరళమైనది, మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు 26-27 సంవత్సరాల వరకు చాలా కాలం పాటు ఇక్కడ ఉన్నారు.”
“అయితే, ఈ రోజు జరిగిన ఏదో సంస్థ గురించి నా అవగాహనను మార్చింది. 3.5 సంవత్సరాలుగా కంపెనీతో ఉన్న నా సహచరుడు బడ్జెట్ సమస్యల కారణంగా రాజీనామా చేయమని కోరారు, మరియు ఆమె పాత్ర తొలగించబడుతోంది. ఆమె ఆఫీసును కన్నీళ్లతో వదిలివేయడం నేను చూశాను” అని వారు తెలిపారు.
ఓవర్ టైం పని చేయడానికి నిరాకరించిన తరువాత ఈ రోజు జట్టు సహచరుడిని తొలగించారు.
BYU/ANLIKELY_SORBET_5137 INDEVELLESSINDIA
సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ సమస్యల వివరణకు సంబంధించిన సందేహాలకు జోడించి, అసలు పోస్టర్ (OP) తొలగింపు యొక్క వివిక్త స్వభావాన్ని ఎత్తి చూపారు. “నేను వింతగా కనుగొన్నది ఏమిటంటే, బడ్జెట్ కోతలు నిజంగా సమస్య అయితే, ఒక వ్యక్తి మాత్రమే కాకుండా, ఎక్కువ తొలగింపులు ఉండాలి” అని వారు రాశారు.
సహచరుడు ముందస్తుగా ఉన్నారని మరియు కొన్ని సమయాల్లో అధికంగా పని చేయడానికి నిరాకరిస్తారని వారు చెప్పారు – ఇతర ఉద్యోగులు ఒక్క మాట కూడా చెప్పకుండా అంగీకరించారు. “ఆమె కార్పొరేట్ ముఖస్తుతి గాని, షే తన మనస్సును మాట్లాడింది,” అవును, సర్ “లేదా మేనేజ్‌మెంట్ రకాలను వెన్న చేయండి. ఆమె నిష్క్రమణకు కారణం కావచ్చు? నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ అది నాకు అసౌకర్యంగా అనిపించింది. ఇది నాకు తదుపరిది అయితే?” వినియోగదారు అడిగారు.
కూడా చదవండి | వాచ్: విదేశీ ట్రావెల్ వ్లాగర్ ఆమె Delhi ిల్లీని ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నాడో వెల్లడిస్తుంది, షేర్లు తప్పక సందర్శించాలి సిఫార్సులు
భాగస్వామ్యం చేయబడినప్పటి నుండి, పోస్ట్ 1,400 కంటే ఎక్కువ అప్‌వోట్‌లను సేకరించింది. ఇది పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి ఆన్‌లైన్‌లో చర్చను పునరుద్ఘాటించింది.
.
“ఓవర్ టైం చేయడానికి నిరంతర నిరాకరించడం ఖచ్చితంగా ఉద్యోగిని కాల్చే నిర్ణయంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇది భారతదేశం, యూరప్ లేదా అమెరికా కాదు. ఓవర్ టైం పని చేయమని యజమాని మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, మీరు కొన్నిసార్లు అంగీకరిస్తారు మరియు కొన్నిసార్లు చర్చలు జరుపుతారు. కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ తిరస్కరించలేరు” అని మరొకరు వ్యాఖ్యానించారు.
“కార్పొరేట్లో వస్తువులను నిర్వహించడానికి ఎల్లప్పుడూ దౌత్య మార్గం ఉంటుంది. విషయాలు చాలా రాజకీయంగా ఉంటే దానిలో భాగం కావడానికి సిద్ధంగా ఉంటే. ఇది కేవలం మనుగడ అంతం” అని మూడవ వినియోగదారు వ్యక్తం చేశారు.
“మీరు కంపెనీతో పోరాడగలరని మీరు అనుకుంటున్నారు, మీలాంటి వారు చాలా మంది సంస్థలో చేరడానికి వేచి ఉన్నారు, కాబట్టి వారు మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడం చాలా సులభం. ఈ విధంగా ఉంచండి, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఓవర్ టైం పని చేయకూడదని ఎంచుకోవచ్చు, కాని దీన్ని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఎవరైనా ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు, మరియు ఉద్యోగం ఎవరు కోల్పోతారో ess హించండి” అని మరొకరు వ్యాఖ్యానించారు.
