[ad_1]
శీఘ్ర రీడ్స్
సారాంశం AI ఉత్పత్తి, న్యూస్రూమ్ సమీక్షించబడింది.
స్వీడన్లోని ఒక భారతీయ డెవలపర్ వీడియోలో ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలను హైలైట్ చేస్తుంది.
స్వీడిష్ కంపెనీలు పూర్తి సమయం సిబ్బందికి 30 రోజుల చెల్లింపు సెలవులను అందిస్తాయి.
కొత్త నియామకాలు వారి ఆన్బోర్డింగ్లో భాగంగా ఐఫోన్ మరియు ల్యాప్టాప్ను అందుకుంటాయి.
స్వీడన్లో నివసిస్తున్న ఒక భారతీయ సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ స్వీడన్ కార్యాలయాలలో ఉద్యోగులు అనుభవిస్తున్న ఆశించదగిన ప్రోత్సాహకాల గురించి ఒక సంగ్రహావలోకనం పంచుకున్న తరువాత వైరల్ అయ్యారు, నెటిజన్లు ఆశ్చర్యపోయారు మరియు కొద్దిగా అసూయపడ్డారు.
దేశంలోని కార్పొరేట్ రంగంలో ప్రామాణికంగా పరిగణించబడే ఉదార ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడానికి స్వీడన్లో ఉన్న అగుటోష్ ఇన్స్టాగ్రామ్లోకి వెళ్లారు. తన వీడియోలో, అతను విస్తరించిన సెలవుల నుండి వెల్నెస్ అలవెన్సుల వరకు ప్రోత్సాహకాలను జాబితా చేశాడు, ఇది ఆన్లైన్లో ప్రతిచర్యల తొందరపాటును రేకెత్తించింది.
అషూటోష్ ప్రకారం, స్వీడన్లోని పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ప్రతి సంవత్సరం 30 రోజుల చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు. ఇంకా ఏమిటంటే, చాలా కార్యాలయాలు సిబ్బంది ముందుగానే బయలుదేరడానికి అనుమతిస్తాయి, ప్రభుత్వ సెలవులకు ముందు సగం రోజులను అందిస్తాయి. కొత్త నియామకాలు, వారి ఆన్బోర్డింగ్ కిట్లో భాగంగా తాజా ఐఫోన్ మరియు ల్యాప్టాప్తో స్వాగతించబడ్డారని ఆయన వెల్లడించారు.
ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుపై స్వీడన్ దృష్టి మరొకటి ప్రత్యేకమైన విషయం. జిమ్ సభ్యత్వాలు, మసాజ్లు మరియు వెల్నెస్ సేవలకు కంపెనీలు రూ .30,000 నుండి రూ .40,000 మధ్య భత్యాలను అందిస్తున్నాయి. ఇంటి నుండి పనిచేసేవారికి, సంస్థలు 50,000 రూపాయల వరకు అదనపు సెటప్ భత్యాన్ని అందిస్తాయి.
రోజువారీ ఖర్చులు కూడా కవర్ చేయబడతాయి, రూ .10,000 నెలవారీ భోజన భత్యం. ఉద్యోగులు రాయితీ రేటుతో కార్లను కూడా లీజుకు ఇవ్వవచ్చు, అయితే తల్లిదండ్రులు 480 రోజుల చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవును పొందుతారు, వారి జీతంలో 80% కవర్ చేస్తారు.
ఎవరైనా తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, స్వీడన్ యొక్క యూనియన్ వ్యవస్థ తొమ్మిది నెలల వరకు ఆర్థిక సహాయంతో అడుగులు వేస్తుందని అషిటోష్ గుర్తించారు. మరియు వేసవిలో, పని గంటలు మరింత సరళంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగులు అదనపు సమయాన్ని కేటాయించారు.
వీక్షకులతో అతిపెద్ద తీగను తాకిన వివరాలు: సెలవు సెలవు ఉద్యోగులు అభ్యర్థించాల్సిన విషయం కాదు – ఇది హక్కుగా పరిగణించబడుతుంది.
అతని పోస్ట్ త్వరగా ట్రాక్షన్ను పొందింది, చాలా మంది వినియోగదారులు దీనిని “డ్రీమ్ జాబ్ దృష్టాంతం” అని పిలుస్తారు మరియు భారతదేశంలో ఇలాంటి విధానాలను ఇంటికి తిరిగి వస్తారు.
ఒక వినియోగదారు “మా డ్రీమ్ జాబ్” అని వ్యాఖ్యానించారు.
మరొక వినియోగదారు ఇలా వ్రాశాడు, “లీనా హక్ హైని వదిలివేయండి, కాని యాహా మేనేజర్ కో కర్నా నహీకి తెలియజేయండి, పెహెల్ మననా పాడ్తా హైని ఉపయోగిస్తారు (సెలవు తీసుకోవడం ఒక హక్కు, కానీ ఇక్కడ మీరు మొదట మేనేజర్ను అతనికి తెలియజేయాలి).”
“మీకు సంతోషంగా ఉంది” అని మూడవ వినియోగదారు ఇన్స్టాగ్రామ్లో వ్యాఖ్యానించారు.
[ad_2]
