[ad_1]
మాజీ అమెజాన్ VP ఏతాన్ ఎవాన్స్, రిమోట్ వర్క్ వ్యవస్థాపకులను శక్తివంతం చేస్తుందని, కార్యాలయ రాబడి కోసం 'నిష్క్రమించే' సిగ్నల్గా విమర్శిస్తుందని నమ్ముతారు. అతను బెంగళూరులో ఒక కంపెనీ కేంద్రాన్ని స్థాపించిన వారితో సహా రిమోట్ నాయకులను ప్రోత్సహించే తన సొంత అనుభవాన్ని ఉదహరించాడు.
X పై ఒక పోస్ట్లో, పెద్ద సంస్థలు సాక్ష్యాలను కాకుండా వ్యక్తిగత నమ్మకాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి నెట్టివేస్తున్నాయని వాదించాడు, ముఖ్యంగా సవాలు చేసే ఆర్థిక వ్యవస్థలో, నిష్క్రమించడం ప్రమాదం.
“సమర్థవంతమైన రిమోట్ పని వాస్తవానికి ఒక ముఖ్యమైన పోటీ ప్రయోజనం అని అనుకోండి. అది నిజమైతే, దానిని పోరాడటానికి బదులుగా దానిని స్వీకరించే కంపెనీలు భవిష్యత్తులో ఒక పెద్ద అంచుని పొందుతాయి. రిమోట్ వర్క్ కోసం సాధనాలు లేదా పరిష్కారాలను నిర్మించే వ్యవస్థాపకులు అభివృద్ధి చెందుతారు” అని ఆయన రాశారు.
మిస్టర్ ఎవాన్స్ మంచి ఉద్యోగి అధిక పర్యవేక్షణను కోరుకోనప్పటికీ, కొంతమంది “సంతోషకరమైన స్కామర్లు” రిమోట్గా బహుళ పూర్తికాల ఉద్యోగాలను గారడీ చేయడం గురించి గొప్పగా చెప్పుకుంటారు, రిమోట్ పని గురించి సంశయవాదానికి ఆజ్యం పోశారు. “ఈ ప్రజల భయం రిమోట్ పనిపై నమ్మకాన్ని బలహీనపరుస్తుంది” అని ఆయన అన్నారు. నాన్-ఇన్వాసివ్, నమ్మదగిన “స్లాకర్ డిటెక్షన్” సాధనం చాలా విలువైనదిగా ఉంటుందని ఆయన సూచించారు, చాలా మంది ఉద్యోగులు ప్రయాణించే గంటలు ప్రయాణించేటప్పుడు కొంత స్థాయి పర్యవేక్షణను అంగీకరిస్తారు.
రిమోట్ జట్లను నిర్వహించే తన సొంత అనుభవాన్ని హైలైట్ చేస్తూ, మిస్టర్ ఎవాన్స్ అమెజాన్ డైరెక్టర్గా పదోన్నతి పొందిన మొదటి ఇద్దరు వ్యక్తులు రిమోట్గా ఎలా పనిచేశారో పంచుకున్నారు. “వారు విజయవంతం కావడానికి, వారి స్వాతంత్ర్యం, తీర్పు, నాయకత్వం మరియు ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకుండా ఫలితాలను అందించే సామర్థ్యాన్ని వారు నిరూపించే అవకాశాలను మేము సృష్టించాల్సి వచ్చింది” అని ఆయన వివరించారు. ఒక నాయకుడు కాలిఫోర్నియాలోని ఆరెంజ్ కౌంటీకి కొత్త కార్యాలయాన్ని స్థాపించగా, మరొకరు ఒక ప్రాజెక్ట్ సెంటర్ను ప్రారంభించడానికి భారతదేశంలోని బెంగళూరుకు మకాం మార్చారు.
పోస్ట్ ఇక్కడ చూడండి:
కంపెనీలు రిమోట్ వర్క్ పరిపూర్ణంగా కాకుండా పోరాడుతున్నాయి. వ్యవస్థాపకులకు ఇది భారీ అవకాశం.
ప్రస్తుతం, పెద్ద కంపెనీలు ప్రజలను నమ్మకాల ఆధారంగా తిరిగి పని చేయమని బలవంతం చేస్తున్నాయి, సాక్ష్యం కాదు, మరియు కఠినమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో ప్రాథమికంగా ప్రజలను నిష్క్రమించడానికి ధైర్యంగా ఉన్నాయి.
1) వాస్తవానికి…
– ఏతాన్ ఎవాన్స్ (anethanevansvp) మార్చి 4, 2025
దీనికి విరుద్ధంగా, అమెజాన్ సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ ఆఫీస్ పనులను రెట్టింపు చేశారు, ఇటీవల జనవరి నుండి వారానికి ఐదు రోజులు ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో ఉండటం తప్పనిసరి. గతంలో, అమెజాన్కు గత 15 నెలల్లో వారానికి మూడు కార్యాలయాలు అవసరం, ఒక పాలసీ జాస్సీ వాదనలు సహకారం మరియు కంపెనీ సంస్కృతిని బలోపేతం చేశాయి.
“వ్యక్తిగతంగా కలిసి పనిచేయడం నేర్చుకోవడం, సహకరించడం మరియు ఆవిష్కరణలను సులభతరం చేస్తుందని మేము కనుగొన్నాము. జట్లు మరింత కనెక్ట్ అయ్యాయి మరియు ఒకదానికొకటి బోధించడం మరియు నేర్చుకోవడం మరింత సహజంగా జరుగుతుంది” అని అతను ఉద్యోగులకు ఒక మెమోలో చెప్పాడు.
అమెజాన్ అత్యవసర పరిస్థితులకు మినహాయింపులు, కొన్ని వివిక్త పని పనులు మరియు సీనియర్ నాయకత్వం రిమోట్ వర్క్ కోసం ఆమోదించిన ఉద్యోగులకు అమెజాన్ అనుమతిస్తుందని జాస్సీ గుర్తించారు.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా 1.5 మిలియన్ల మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న అమెజాన్, రిమోట్ వర్క్ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి చర్చలు ఉన్నప్పటికీ దాని కార్యాలయ-మొదటి విధానాన్ని అమలు చేస్తూనే ఉంది.
[ad_2]
